| |
|
| |
|
|
 |
| ENTREPRISE DE L'ANNÉE |
| |
|
|
| |
| Finalistes : |
| • |
Gestion Blais |
| • |
Iamgold |
| • |
Marcel Baril ltée |
|
|
| |
|
|
Gestion Blais regroupe Blais récréatif, Location Blais et Remorques du Cuivre.
Fondé en 1974, Gestion Blais embauche 89 employés avec une masse salariale de 3,2 millions $ pour ses 3 divisions, qui sont complémentaires.
En 2011, Gestion Blais a investi 100 000 $ dans un plan de commercialisation stratégique et améliorer son service à la clientèle, qui a eu comme impact une augmentation de son chiffre d’affaires de 25 %.
200 000 $ fut consacrés à la formation de sa main-d’œuvre et améliorer la productivité de ses 3 divisions et 200 000 $ est annuellement remis à la collectivité de Rouyn-Noranda à travers différents dons et commandites.
Voilà pourquoi la Chambre de commerce et d’industrie de Rouyn-Noranda est fière de décerner l’Extra de l’entreprise de l’année à une entreprise familiale qui a su diversifier ses produits et services afin de desservir le secteur industriel et le public de la région.
|
|
Lauréat : Gestion Blais, M. Marc Blais
Parrain : Ville de Rouyn-Noranda,
M. Mario Provencher
M. Jean-Claude Loranger, président de la CCIRN
|
|
|
| MARCEL-BARIL |
Cette année les administrateurs ont accordé leur vote à une personne:
- Ayant le sens des responsabilités;
- Qui s’implique à fond dans les dossiers sous sa responsabilité ;
- Très présent et d’un appui important lors des prises de décisions au sein du Conseil;
- Bien sûr : c’est un membre du Conseil qui est fidèle à la mission de la Chambre
|
|
Lauréat : M. Sylvain Bergeron
Parrain : Marcel Baril ltée, M. Guy Baril
M. Jean-Claude Loranger, président de la CCIRN (à gauche)
|
|
|
| ANN-BOUDREAU-PAIEMENT |
| |
|
|
| |
| Finalistes : |
| • |
Centre de réadaptation La Maison |
| • |
Festival des Guitares du monde en Abitibi-Témiscamingue |
| • |
Osisko en lumière, Festival Pyromusical en Abitibi-Témiscamingue |
| • |
La Ressource pour personnes handicapées Abitibi-Témiscamingue/Nord du Québec |
|
|
| |
|
|
Osisko en lumière est désormais un événement estival incontournable pour le secteur touristique et économique de Rouyn-Noranda.
L’édition 2011 de ce festival pyromusical a attiré plus de 12 000 festivaliers à chacune des 3 soirées.
Socio économiquement, Osisko en lumière c’est :
- Une masse salariale de 133 000 $;
- 312 000 $ en achats de biens et services;
- 280 bénévoles;
- Et 13 500 visiteurs de l’extérieur de Rouyn-Noranda
|
|
Lauréat : Osisko en lumière, Festival Pyromusical en Abitibi-Témiscamingue
Parrain : CLD R-N, Mme Anne-France Thibault
|
|
|
| CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL |
| |
|
|
| |
| Finalistes : |
| • |
Iamgold |
| • |
RNC MEDIA |
| • |
STAVIBEL |
|
|
| |
|
|
La conciliation famille-travail fait partie des valeurs fondamentales et est ancrée dans les pratiques de gestion de Stavibel.
Aussi, plusieurs mesures formelles ont été mises en place pour faciliter la conciliation famille-travail telles :
- Un horaire flexible;
- Des congés pour des raisons familiales;
- La possibilité de souscrire à une assurance collective et à un régime d’épargne-retraite;
- Ainsi que d’autres avantages très appréciés des employés
|
|
Lauréat : Stavibel inc.,
M. Patrick Giguère et son équipe
Parrain : Ville de Rouyn-Noranda, M. Jean Olivier
|
|
|
| CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE DE ROUYN-NORANDA |
| |
PME |
|
| |
| Finalistes : |
| • |
Construction Promec |
| • |
Gestion Blais |
| • |
Marcel Baril ltée |
|
|
| |
|
|
| |
M/GRANDE ENTREPRISE |
|
| |
| Finalistes : |
| • |
Iamgold |
| • |
Mines Richmont |
| • |
Xstrata Cuivre Canada, Fonderie Horne |
|
|
| |
|
|
Mines Richmont a été fondée en 1981 par M. Jean-Guy Rivard, avec le but de créer une entreprise non seulement basée à Rouyn-Noranda, mais gérée par des membres de la communauté.
Mines Richmont a investi plus de 20 millions $ pour développer la mine Francoeur et la propriété Wasamac, et ainsi assurer la pérennité de la société.
Les retombés économiques annuels de Mines Richmont pour le secteur de Rouyn-Noranda sont :
- 110 emplois avec une masse salariale de 13 millions $;
- 3,4 millions $ octroyés en sous-traitance;
- 2 millions $ en achats de biens et services
- Et 30 000 $ en engagement communautaire.
|
|
Lauréat : Mines Richmont,
M. Martin Rivard et son équipe
Parrain : M.D.E.I.E., M. Yves Drolet
|
|
|
| CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ABITIBI-TÉMISCAMINGUE |
| |
|
|
| |
| Finalistes : |
| • |
Corporation Minière Osisko |
| • |
Hydro-Québec |
| • |
Mines Agnico Eagle |
|
|
| |
• |
Télébec, division de Bell Alliant |
|
| |
Corporation minière Osisko est maintenant en phase d’exploitation du gisement aurifère Canadian Malartic.
L’entreprise embauche 516 employés, soit 126 employés de plus que prévu initialement, avec une masse salariale de 41 millions $.
Au cours des 12 derniers mois, la Corporation minière Osisko a octroyé en Abitibi-Témiscamingue:
- 190 millions $ à des sous-traitants;
- 60 millions $ en achat de biens et services;
- et 235 000 $ en engagement communautaire.
|
|
Lauréat : Corporation Minière Osisko,
M. Denis Cimon et son équipe
Parrain : Stavibel, M. Sylvain Bergeron
|
|
|
| ENTREPRISE EN ÉMERGENCE |
| |
|
|
| |
| Finalistes : |
| • |
Bistro Jezz |
| • |
L’Artapé |
| • |
Ouistiti |
|
|
| |
|
|
Créé au printemps 2011, Bistro Jezz est une nouvelle entreprise spécialisée en cuisine fusion qui offre un service de restauration et de traiteur.
La chef propriétaire, Jézabel Pilote, a investi plus de 150 000 $ pour lancer le Bistro Jezz et ainsi concrétiser son rêve d’enfance de se lancer en affaire.
Aujourd’hui, Bistro Jezz crée 14 emplois.
|
|
Lauréat : Bistro Jezz, Mme Jézabel Pilote
Parrain : RNC MEDIA, Mme Nancy Deschesnes
|
|
|
| AGNÈS-DUMULON |
| |
|
|
| |
| Finalistes : |
| • |
Kiwi-Création |
| • |
Les Productions Balbuzard |
| • |
Le Service Scolaire de Rouyn-Noranda |
|
|
| |
|
|
Madame Sylvie Brousseau est propriétaire du Service scolaire de Rouyn-Noranda, une entreprise commerciale fondée en 1957 qui offre des services de librairie, de papeterie et d’ameublement de bureau.
Après avoir travaillé à l’entreprise familiale pendant quelques années, Sylvie Brousseau en est devenue propriétaire en 1990.
Le Service scolaire compte maintenant 14 emplois permanents et investit annuellement dans la formation, pour innover, améliorer son service à la clientèle ainsi que dans l’implication communautaire.
Récemment, Mme Brousseau s’est associée à Messieurs Gilles Beaulieu et Daniel Théberge, préparant ainsi une relève entrepreneuriale.
|
|
Lauréate : Mme Sylvie Brousseau
Parrain : Groupe financier prosphère,
M. Michel Fortier
|
|
|
| ENTREPRISE DE PRODUCTION-TRANSFORMATION |
| |
|
|
| |
| Finalistes : |
| • |
Amobi, division d’Accès Industriel |
| • |
Plastiques G. Plus |
| • |
Xstrata Cuivre Canada, Fonderie Horne |
|
|
| |
|
|
Amobi, une division d’Accès Industriel, se spécialise dans la fabrication de sièges conducteurs pour véhicules spécialisés.
Pour améliorer sa productivité, Amobi a investi plus de 200 000 $ dans une conversion majeure de ses procédés de fabrication et rehaussé ses critères de conception de produit.
Amobi crée 10 emplois permanents, incluant un poste en génie industriel, un coordonnateur de qualité et un poste de designer industriel, pour une masse salariale totale de plus de 400 000 $.
Il est à noter que 80 % de son marché se situe à l’extérieur de la région, dont 5 % hors Canada.
|
|
Lauréat : Amobi, Division d’Accès Industriel,
M. Alain Beauséjour et son équipe
Parrain : Fonds régional de solidarité FTQ A-T, Mme Marcia Giroux
|
|
|
GESTION PROACTIVE DE LA MAIN-D’ŒUVRE,
CATÉGORIE FORMATION ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL |
| |
|
|
| |
| Finalistes : |
| • |
Iamgold |
| • |
Gestion Blais |
| • |
Construction Promec |
|
|
| |
|
|
Iamgold crée actuellement 578 emplois avec une masse salariale de
23 millions $.
Pour Iamgold, sa plus grande richesse est ses employés, car ils sont pour l’entreprise des partenaires d’affaires. C’est pourquoi il est très important de les informer et de les prendre en considération dans les décisions.
Iamgold a investi 600 000 $ dans la formation, ce qui lui a permis d’améliorer les compétences de ses employés et de s’assurer de la rétention et de la fidélisation de ceux-ci.
|
|
Lauréat : IAMGOLD, M. Alain Grenier
et son équipe
Parrain : Centre Local D’emploi Rouyn-Noranda, Mme Manon Dickey
|
|
|
GESTION PROACTIVE DE LA MAIN-D’ŒUVRE,
CATÉGORIE CRÉATION D’EMPLOI ET INTÉGRATION DE PERSONNES HANDICAPÉES |
| |
|
|
| |
| Finalistes : |
| • |
Appareils Expert, division Géothermie Abitibi |
| • |
Blais Récréatif, division de Gestion Blais |
| • |
Stavibel |
|
|
| |
|
|
Fondée en 1996, Appareils experts crée 6 emplois dont un est offert depuis 5 ans à une personne ayant une déficience visuelle.
Appareils Experts est dotée d’un programme d’intégration de la main d’œuvre, particulièrement pour cet employé, ce qui exige un encadrement journalier de 30 minutes.
Suite au développement de l’entreprise, cet employé s’est vu confier davantage de responsabilités et a relevé plusieurs défis avec brio.
|
|
Lauréat : Appareils Expert, division Géothermie Abitibi, Mme Ginette Bouchard
Parrain : Centre local d’emploi Rouyn-Noranda, Mme Manon Dickey
|
|
|
|
|
|
|
